狼性文化在企业真的可行吗?
文章来源:容先生夫妻肺片  发布时间:2017-11-10 08:30 
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何为狼性文化?

狼者,猛兽也,群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一,是群居动物中最有秩序、纪律的族群。人类以动物为师,早就看到了狼的优点,将从狼身上学习来的特点总结为所谓“狼性文化”,应用于各个领域,最典型的就是活用在企业文化中。


狼性文化作为一种提倡拼搏、团队合作的企业文化,受到了包括华为、百度在内的企业推崇。不过,也并不是所有人都对狼性文化say yes。到底是什么样的特性,让人们对狼性文化的态度如此截然不同?容先生夫妻肺片带您往下看。


正方:狼性文化是一种带有野性的拼搏精神

推崇狼性文化的企业认为,狼性文化是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼的性格:野、残、贪、暴,都应该在团队文化中得以体现。狼性的“野”,指的是在事业开拓中,无所畏惧、一往无前的精神;狼性的“残”用在工作中,是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉;狼性文化中的“贪”,是指对成功要有强烈的渴望,无限的欲望;狼性文化中的“暴”,则是指面对困难要简单粗暴,冲破障碍,冲向成功。


说到狼性文化,在国内绕不开的就是华为。狼文化一直是华为公司提倡的一线“文化”,它以良好的嗅觉、敏锐的反应和发现猎物集体攻击的鲜明特点被任正非大力推荐,17年来,华为始终认为市场就是核心竞争力。成千上万的一线营销人员前赴后继,以华为人独具特色的“狼性”在前线冲锋陷阵,“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,他们集体奋斗,兢兢业业,伴随企业一起成长,更为华为的迅速崛起立下了汗马功劳。


反方:狼性文化太极端,过于强调个体竞争

清华大学哲学系导师邹广文对狼性文化有着自己的见解。他说:“狼性文化凸显了人和人之间极端的关系,更多强调竞争。这样的价值被一再放大,企业团队还是健康的组织吗?”他认为,企业还是要看重相互理解和沟通,整体的利益高于个人价值才有好的公共平台,企业才有希望,企业经营好了,员工才能有良好的成长空间。也有人认为,狼性文化建立在“员工拼命干活,产出自然就多”的认知上。但是如果这一点成立,中国的企业早就超越其他国家,领先世界了,因为中国的员工之勤劳是全世界公认的。


法国人平均一年工作1700小时,每年365天里工作240天,比其他发达国家的人干活时间都少。法国每年有5周的带薪休假,大部分人会选择在夏天休假。七八月时,很多人选择到法国南部地中海边度假晒太阳。不过,即便如此,法国的劳动生产率还是超过了美国、日本、英国等,在发达国家中排第3位。由此,很多人认为,正是因为法国人大部分时间都在休息,才能在短暂的工作时间中焕发出极大的工作热情,极富创造性。而狼性文化则会束缚员工的创造力,使企业失去活力。


在许多知名企业都在奉行“狼性文化”的档口,容先生夫妻肺片却花费了很大的心力去提升员工的个人幸福感,而这种幸福感自然而然会对员工形成一种内在的激励,让工作成为了一种快乐。

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